Rapporto Cerved: Le donne al comando delle imprese. Italiane

E' marzo. Tutti a parlare di donne, una volta l'anno, nel mese della festa delle donne. Poi se ne dimenticano per gli altri undici mesi. Io, e alcune altre donne, no.

E' persino passato un po' sotto silenzio (tranne che su Il Sole 24 Ore) il rapporto dell'Ufficio studi del Cerved intitolato "Le donne al comando delle imprese: il fattore D".

Ecco, io penso che se questo studio continuasse a passare sotto silenzio, sarebbe un vero peccato. Al contrario. E' un rapporto che merita di stare, da domani mattina, subito, su tutte le scrivanie di chi decide nelle aziende italiane. E di arrivare sulle prime pagine dei giornali. E di essere letto in Parlamento. E di entrare nei testi d'esame nelle università. E di essere rilanciato dai vostri blog, voi che mi leggete.

Perché? Perché era facile, finché vi citavamo le ricerche da tutto il mondo, rispondere "ah ma in Italia è diverso". Quando vi citavamo gli studi McKinsey (qui e qui), era facile dire "ma quelle sono le aziende europee quotate in Borsa, le aziende italiane sono più piccole e richiedonodilavorare24orealgiornocosacheunadonnanonpuòfarespecialmentesehabambinipiccoli ecc. ecc.".
Quando vi mettevamo sul tavolo gli studi Catalyst (qui), era facile dire "ah ma l'America è un'altra cosa, sisacheinItaliasemettiamoledonneneiCdAcifinisconosololefigliesorellefidanzatedellimprenditore."
Quando vi facevamo leggere gli articoli di Harvard Business Review sulle donne nei CdA (qui), potevate anche dire "ah ma la donna italiana è meno ambiziosa, perchéandarsiacercaretuttolostressdelleposizionidicomandoquandoinfondoacasaconibambinisistacosìbene."

E invece no. Il Cerved ha preso in mano i bilanci delle aziende italiane. Mica un campione: tutte quelle con almeno 10 milioni di euro di fatturato, quotate o meno (eccettuati servizi finanziari, pesca e agricoltura). Sono circa 30.000 aziende. Vi bastano? E sono italiane, ecco, nel caso mi fossi dimenticata di dirlo.

Che cosa è uscito dall'analisi? Nelle parole di Guido Romano, l'autore della ricerca: "le imprese guidate dalle donne vanno meglio rispetto alle altre, accrescono più velocemente i ricavi, generano più profitti, sono meno rischiose."

Più in dettaglio, se volete leggere anche solo il Sommario della ricerca, scoprirete che:

• Tra il 2001 e il 2007, le società guidate da donne hanno incrementato i ricavi a un ritmo medio annuo superiore rispetto a quelle guidate da uomini in ogni fascia di fatturato considerata (dell'8,8% contro l'8,6% tra quelle con ricavi superiori ai 200 milioni, del 7,7% contro il 6,5% tra quelle con ricavi tra i 50 e i 200 milioni, del 3,6% contro il 2,7% tra quelle con ricavi compresi tra 10 e 50 milioni).
• In media, le società femminili realizzano 6,9 euro di margini operativi lordi ogni 100 euro di fatturato, contro i 6,5 euro delle aziende maschili. È maggiore anche la quota d'imprese femminili in grado di chiudere l'esercizio in utile: di 3,5 punti per quelle con ricavi oltre i 200 milioni (86,5% contro 83%), di 3,3 per quelle tra 50 e 200 milioni (85,2% contro 81,9%), di 0,3 per quelle con ricavi tra 10 e 50 milioni.
• Nonostante la più marcata concentrazione nelle fasce inferiori di fatturato, la percentuale d'imprese guidate da donne nelle classi più rischiose del sistema di rating del gruppo Cerved-Centrale dei Bilanci è sostanzialmente allineata con quelle delle aziende con un capo maschio. Un'analisi econometrica su circa 24mila società consente di isolare e quantificare il “fattore D”, il minor rischio associato all'impresa quando nel board vi è una maggioranza di donne. L'analisi indica che, quando il Cda è costituito in prevalenza da donne, la probabilità di rientrare in una classe di rating peggiore si riduce del 15% rispetto ai casi in cui le donne sono in minoranza o assenti dal Cda.
• Tra le imprese che nel 2001 superavano i 10 milioni di fatturato con un board composto da almeno due componenti, solo una percentuale del 13% delle società in cui le donne occupavano la maggioranza o la totalità delle poltrone di comando è entrata in crisi finanziaria o non è più attiva: la stessa percentuale calcolata sul complesso delle imprese è pari al 22 per cento.

Che concluderne? Le donne nelle aziende italiane sono ancora poche, le donne nelle grandi aziende italiane ancora meno. Se hanno portato risultati migliori, deve essere vero quello che ci hanno sempre detto le pioniere: per essere accettata in una posizione di potere, una donna deve essere brava il doppio di un uomo. Ma se loro, quelle nella ricerca del Cerved, sono brave - come minimo - il doppio degli uomini, allora c'è spazio anche per quelle brave una volta e mezza gli uomini. O 1,2 volte. O solo il 10% più brave. Tutto questo migliorando la performance delle aziende. O - gasp! - c'è spazio anche per quelle brave come gli uomini che mediamente ci sono nelle aziende, se prendono il posto degli uomini più scarsi. Ripeto, tutto questo migliorando la performance delle aziende.

Roger Abravanel va da tempo ripetendo che la proposta per un adeguato numero di donne nei Consigli di Amministrazione non ha niente a che vedere con la riserva per panda con cui la si confonde ("quote rosa"): serve invece a migliorare la performance delle aziende. Finora non gli si è creduto: ma che questo marzo, e tutti gli altri mesi d'ora in poi, ci siano i numeri per ascoltarlo?